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职能部门开“便利店”送“外卖”?闵行区人才服务从最后一公里走

发布日期:2020-09-20 01:05   来源:未知   阅读:

摘要:外界形象地比喻说,闵行区人才服务不仅开出了一家家“便利店”,还推出了“送外卖”到企业的服务。

在企业开设“人才服务站”,是闵行区在人才服务工作中的创新尝试,也是该区高度重视人才工作的一次“自我加压”。据介绍,2019年,闵行区筛选区内人才服务重点企业,通过政府和企业双向选择,设立企业人才服务站,由区人才服务中心以“定期巡回”上门办公的形式,将人才服务站落脚深根在企业里,为区内重点企业提供“零距离、个性化、深层次”的人才服务。位于紫竹高新区的申联生物医药公司“人才服务站”负责人坦言,“人才服务站”切切实实为公司员工提供了人才服务方面的便利,也为公司人事部门创造了“服务附加值”,拓展了政企服务的新途径。

两年前,闵行区在江川路街道开设全市首家“街镇人才服务专窗”。江川路街道社区事务受理服务中心为此专门配置了三名工作人员负责人才服务,柳佳宁就是其中之一。她原本负责就业救助等业务,2018年受街道派遣去区人才服务中心参加了两个月培训,回到街道后开始在“人才服务专窗”上岗,同时每周花一天到区里参加培训,现在,她已俨然成为街道辖区内许多企业眼中的人才服务专家,每天要接到十多家企业和二三十名各类人才的咨询。同她一样,全区各街镇人才服务专窗的人才服务专员们,如今也每天奔波在前往产业园区和大小企业送“外卖”服务的路上。

“我们公司有500多名员工,经常要办居住证、申请积分、申报职称等,要在以前,我必须去区人才服务中心,路上要花近一小时,高峰时还得在现场排队一两个小时,每次要折腾大半天;但现在不一样了,我们可以预约职能部门工作人员上门来办理……”

闵行区人才服务中心负责人告诉记者,2018年,该区人社部门在大调研、大走访中发现,“政策不熟悉、咨询渠道少、办事距离远”等人才工作方面的问题,屡次被企业和人才所提及。为助力闵行区打造人才高地、进一步优化营商环境,闵行区人才服务中心结合区域呈狭长状、交通跨度大等特点,携手各街镇,在全区14个街镇(莘庄工业区)社区事务受理服务中心里开设了“街镇人才服务专窗”,提供咨询服务并试点业务受理,打通了人才服务“最后一公里”,提升了企业和人才办事的便利度、体验度和满意度。如今,该区又在全区的零号湾、闵行开发区等产业园和重点企业设立人才服务站,让企业和人才可以随时随地找到“身边的人才顾问”。

而这样周到贴心的人才服务,也赢得了更多投资者的青睐。闵行区人才服务中心负责人告诉记者,今年以来,通过在人才服务方面做好跨前服务,进一步优化了区内营商环境和招商环境。江川路街道柳佳宁,近期就在服务中有了意外收获,成功“招”了三四家企业落户闵行,其中一家电子信息公司原本是在外地,前阵子过来咨询人才方面的政策,被这里的人才特色服务所打动,很快把企业注册了过来。

记者采访当天上午,柳佳宁来到了位于闵行开发区的百事可乐公司,提供上门服务。原来,该公司人事经理严凤最近向她“求助”??该公司一位机修工陈先生的孩子准备上幼儿园,需要办理居住证积分,经公司人事和员工本人按照自己理解的方法计算后感觉分值不足,非常着急……柳佳宁上门后,对他们进行了个性化的分析和辅导,建议可以侧重于从技能角度进行申请,经过重新计算,果然达到了上海市居住证积分标准分值,让企业员工喜出望外。

原来,这两年,闵行区不断延伸人才服务的触角,不仅在全市率先开出各街镇人才服务专窗,还把人才服务站设到了园区、企业,逐渐从“最后一公里”走向“最后一百米”,并最终实现了人才服务“零距离”。外界甚至形象地比喻说,闵行区人才服务不仅开出了一家家“便利店”,还推出了“送外卖”到企业的服务。

徐艳艳是博朗(上海)有限公司的人事经理。她告诉记者,最近,该公司位于闵行开发区的工厂有2名职工需要申请居住证积分、1名职工要办“居转户”,她与江川路街道人才服务专窗的柳老师预约后,后者专门来到企业,很快为三名员工当场审核好了所有材料。“要是没有这项服务,我们自己跑去区里窗口办理,万一准备的材料不够或错了,还得再反复。”